Al igual que cientos de miles de trabajadores de toda la industria tecnológica, los trabajadores de Amazon se enfrentan a un futuro incierto, con despidos, congelación de la contratación y actividad sindical que golpean a la empresa a la vez.
Una orden de cese y desistimiento es el último acontecimiento de la saga. El viernes, la jueza de distrito Diane Gujarati presentó una orden judicial en el Distrito Este de Nueva York en la que se pide a Amazon (NASDAQ: AMZN) que deje de despedir a los trabajadores de la bodega que participan en la organización sindical.
En la presentación, Gujarati exigió que el gigante del comercio electrónico cese y desista de “despedir a los empleados porque participan en actividades concertadas protegidas” y “de cualquier manera similar o relacionada con la interferencia, la restricción o la coacción de los empleados en el ejercicio de los derechos garantizados por la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales”.
Estos derechos incluyen la libertad de interferencia, restricción o coerción por parte de los empleadores cuando se trata de sindicalizarse.
La orden del Distrito Este es la culminación de un esfuerzo de un año para reformar las políticas de despido de Amazon tras el despido de Gerald Bryson, un antiguo empleado de bodega al que la Junta Nacional de Relaciones Laborales exigió en abril que fuera readmitido. Amazon despidió a Bryson en diciembre de 2020 después de ver un vídeo en el que intercambiaba insultos con otro empleado, un comportamiento que la empresa consideró intimidatorio.
En la orden del viernes, Gujarati denegó el requerimiento de la NLRB para reincorporar a Bryson, pero afirmó que hay “motivos razonables para creer que se ha cometido una práctica laboral injusta” en relación con su despido.
Bryson había trabajado junto a Chris Smalls, otro ex trabajador de Amazon y presidente del Sindicato de Trabajadores de Amazon, en el centro de cumplimiento JFK-8 de Amazon en Staten Island. Ambos ayudaron a liderar varias protestas contra las políticas de seguridad COVID-19 de la empresa. Desde entonces, Smalls y el ALU han aparecido en las noticias, ganando la atención nacional por su exitosa sindicalización en JFK-8, la primera instalación en la historia de Amazon que votó a favor de la organización.
Pero la ALU sigue desconfiando de las tácticas antisindicales de Amazon, que se han aplicado con éxito en otras instalaciones del país. Una de ellas, argumenta, es el despido improcedente de los organizadores sindicales, lo que hace que la orden de cese y desistimiento de la semana pasada sea un gran problema.
“Esto tiene una gran importancia”, dijo Seth Goldstein, abogado de la ALU. “Se trata de una orden de cese y desistimiento nacional. Eso significa que en cualquier lugar del país donde la incumplan, teóricamente la Junta Nacional de Relaciones Laborales puede solicitar inmediatamente una orden de desacato. Un juez federal no está contento cuando una parte viola su norma: puede haber sanciones de todo tipo.”
Cuando una segunda bodega de Amazon, el ALB-1 en Albany, Nueva York, intentó seguir el ejemplo del JFK-8, ese esfuerzo fracasó. Pero los organizadores del sindicato acusaron a Amazon de lo que consideran una conducta de represalia, argumentando que la empresa utilizó la intimidación para disuadir a los trabajadores de votar.
Goldstein también dijo que la empresa ha continuado el uso de tales tácticas incluso después de la orden judicial presentada el viernes.
“A las 24 horas de la orden, uno de nuestros organizadores sindicales, Connor Spence, fue disciplinado por violar la política de no acceso de Amazon, que para empezar es ilegal”, dijo Goldstein. “Siguen violando la ley. No respetan nada”.
Spence, que trabaja como recolector en JFK-8, había sido suspendido previamente por negarse a trabajar después de que se produjera un incendio en las instalaciones.
Amazon no respondió inmediatamente a la solicitud de comentarios de Modern Shipper.
