Se está gestando una batalla en los almacenes de Amazon, y el mercado masivo está perdiendo tracción.
Un funcionario federal de la oficina de Arizona de la Junta Nacional de Relaciones Laborales recomendó el jueves que la agencia mantenga una histórica victoria sindical en una bodega de Amazon (NASDAQ: AMZN) en Staten Island, Nueva York.
Tras el éxito de la votación sindical en abril, Amazon presentó 25 objeciones ante la NLRB contra el Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU) — el grupo responsable de organizar la votación-, incluyendo la coacción e intimidación de los votantes. Amazon también acusó a la oficina regional de la NLRB en Brooklyn de parcialidad contra la empresa, lo que hizo que el caso se trasladara a la oficina de Arizona.
Lisa Dunn, la abogada de la NLRB que presidió la audiencia, que duró un mes, dictaminó el jueves que Amazon no pudo probar que la ALU, la NLRB o cualquier otra parte “participara en una conducta objetable que afectara a los resultados de la elección”. Dunn también recomendó que la UAL sea certificada como representante de la negociación.
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Ahora el destino de los más de 8.000 trabajadores de Amazon en Staten Island está en manos de un director regional de la NLRB. Amazon tendrá hasta el 16 de septiembre para presentar cualquier objeción a la recomendación, momento en el que el director regional tomará una decisión. El director ordenará una nueva votación del sindicato u obligará a la empresa a iniciar negociaciones contractuales con la UAL.
“Como hemos demostrado a lo largo de la audiencia con docenas de testigos y cientos de páginas de documentos, tanto la NLRB como la ALU influyeron indebidamente en el resultado de la elección y no creemos que represente lo que quiere la mayoría de nuestro equipo”, dijo Amazon a los empleados en un memorando interno compartido en Twitter por Christian Smalls, presidente de la ALU.
El memorándum añadía que Amazon tiene la intención de apelar la recomendación de Dunn. Sin embargo, la NLRB suele adherirse a las decisiones tomadas por sus oficinas regionales.
Smalls es ciertamente optimista sobre las perspectivas de la ALU: “Hoy es un gran día para los trabajadores: @amazonlabor ha ganado oficialmente nuestra audiencia de objeciones contra @amazon. [El funcionario de la Región 28 ha declarado oficialmente que todas las objeciones son desestimadas y ha recomendado la certificación. Una vez más hemos demostrado que nuestra campaña era poderosa”, tuiteó el jueves.
Smalls se ha convertido en una especie de figura para los trabajadores de los almacenes de Amazon que buscan sindicalizarse. Se ha pasado los últimos meses hablando con los medios de comunicación y difundiendo en las redes sociales los esfuerzos de la ALU en Staten Island, e incluso ha conseguido un puesto en la lista de Time mgazine de las personas más influyentes de 2022.
Pero Smalls ni siquiera es empleado de Amazon. Fue despedido por la empresa en 2020 tras organizar un paro en protesta por los protocolos de seguridad COVID de las instalaciones de Staten Island. Entonces, ¿cómo puede alguien amenazar los intereses de una empresa multimillonaria sin ni siquiera ser empleado de ella?
Smalls ha promovido el impulso sindical de la UAL como un movimiento de base. A menudo se apostó fuera del la bodega donde solía trabajar, montando una tienda de campaña con un cartel que decía “Firme sus tarjetas de autorización aquí”, organizando hogueras y repartiendo comida y cannabis gratis para los empleados.
Contrasta esto con la situación en el la bodega de Amazon en Bessemer, Alabama. Al igual que en Staten Island, algunos trabajadores de Bessemer también buscaban la sindicalización, pero confiaron en un grupo externo -el Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Almacenes- para organizar la votación. Amazon consiguió ahogar la campaña sindical, supuestamente aprovechando el escepticismo de los trabajadores ante la idea de que una organización externa les dijera cómo debían votar.
Ahora, la ALU está intentando sindicalizar otra instalación de Amazon, una bodega cerca de Albany, Nueva York. Los trabajadores han reunido suficientes firmas para solicitar a la NLRB sus propias elecciones, y Smalls y la ALU han ofrecido su apoyo.
Pero todo podría depender del resultado de las elecciones en Staten Island. Una victoria allí demostraría a los trabajadores de otras instalaciones que la sindicalización, aunque difícil, es posible en las condiciones adecuadas.
